【环球时报综合报道】近年来，日本人口减少造成的劳动力短缺，导致日本企业陆续推迟或取消退休年龄。

二 |     昨天，杭州武林之星博览中心3号厂房内，第四届大地拾遗青少年创意设计（装置）展启幕。据日本《读卖新闻》近日报道，丰田计划从今年8月开始在全岗位返聘65岁以上员工，旨在通过退休员工再就业以补充汽车电动化等领域所缺的工作人员。

当地时间2024年5月8日，日本东京，丰田汽车公司总部。

三 | （视觉中国）

按丰田公司正在施行的规定，退休年龄为60岁，但对于希望继续工作的员工，可以将聘用期延长至65岁。本次展览以“未来·发生”为主题，聚焦当下热门的人与自然、科技发展、城市更新等现实议题，集中展出大量青少年原创立体装置作品。据报道，目前丰田已将返聘年龄上限从65岁上调至70岁，同时将调整返聘员工的薪酬制度。现行制度下该企业对于部长级以下的返聘员工，只支付原来工资的一半，今年10月后将根据员工的能力来确定工资。

四 | 《读卖新闻》分析称：“在集团子公司接连出现认证腐败和质量问题的情况下，丰田意欲通过扩大老员工就业来培养新人。少年们以艺术、设计、科技为媒介，将日常观察、独立思考与未来畅想，转化为一件件可触摸、可沉浸式打卡的创意展品。展览将持续至8月30日。”

除丰田外，近年来还有很多日本企业实施类似举措。例如世界最大的拉链制造商YKK早在2021年就取消了退休年龄制度，汽车企业松田也在分阶段将退休年龄延长到65岁。（严格）